Zo werken we bij Pally.

Hoi, ik ben Wyatt, de CTO van Pally. Ik heb dit geschreven om je een beeld te geven van hoe het is om hier te werken en welke principes aan onze manier van werken ten grondslag liggen.

Onze kijk op softwareontwikkeling

We zijn een productbedrijf. Alles wat we doen moet er direct of indirect aan bijdragen dat Pally beter wordt voor de gebruiker.

Iedereen bij Pally staat heel dicht bij onze gebruikers. We praten met ze, bestuderen productstatistieken en gebruiksanalyses, en gebruiken wat we leren om tickets, implementaties en architectuur vorm te geven. Het werk is niet klaar zodra het is uitgebracht. Het is klaar als het product beter is.

Dat betekent niet dat het werk oppervlakkig is. Technische diepgang is eindeloos. Als goede ontwikkelaar weet je waar die diepgang ertoe doet, wanneer je die moet opzoeken en wanneer je moet stoppen. AI maakt dat beoordelingsvermogen belangrijker, niet minder belangrijk.

Moderne softwareontwikkeling draait inmiddels om het beheren van AI-worktrees. Daar kun je niet omheen, en als je het daar niet mee eens bent, is dit niet het bedrijf voor jou. Maar we verwachten dat je net zo goed begrijpt wat je code doet als wanneer je die zelf had geschreven. Stel je voor dat je bij de dagstart aanschuift en niet weet hoe je implementatie werkt. Ja... laten we dat maar niet doen.

Een paar dingen die we hebben geleerd:

• Functies bouwen is nu goedkoop. Experimenteren is goed. Feature flags zijn geweldig. Code verwijderen is het beste.
• Functies schrijven is niet meer moeilijk. De juiste functies schrijven wel.
• Implementeren is makkelijker dan vroeger. Goed implementeren is nog steeds moeilijk.
• De context in je hoofd houden is belangrijker dan ooit.
• Het heeft geen zin om AI het gesprek te laten sturen. Wees geen menselijk doorgeefluik.

Hoe we omgaan met meningsverschillen

Zeg vroeg wat je vindt. Denk je dat we de verkeerde beslissing nemen? Zeg het. De waarheid vinden is voor ons belangrijker dan ego’s beschermen of degene verdedigen die het idee bedacht. Discussieer eerlijk, beslis snel en ga er na de beslissing samen voor.

Gezondheid als basis voor kwaliteit

Bij Pally werken we veel. We brengen heel veel functies uit. We gaan snel en willen ons beste werk leveren. Dat vraagt om focus. Soms betekent dat doorgaan met een lastig probleem tot het is opgelost. Soms betekent het een wandeling maken, koffie halen, tien minuten scrollen of ergens gaan lunchen.

Het gaat er niet om te laten zien hoe hard je werkt. Het gaat erom de beste keuze te maken voor het werk dat voor je ligt. We willen je de vrijheid geven om dat te doen.

Voor mij is dat thee. Ik heb een theeset op mijn bureau die ik de hele dag gebruik. Zo heb ik tijdens het werken iets kleins om van te genieten, en het helpt me om in het moment te blijven.

Ook sporten nemen we serieus. Tenzij de productieomgeving platligt, is er geen reden om de zorg voor jezelf over te slaan. We moedigen iedereen aan om samen te gaan sporten en elkaar daarop aan te spreken.

Jezelf onderbreken is goed

Sommige van de grootste veranderingen in ons leven begonnen met een kleine verandering in perspectief. Als je al zes uur aan hetzelfde probleem werkt, kan tien minuten afstand nemen de koers van het product, het bedrijf of je leven veranderen. Bijvoorbeeld door de tijd te nemen om dit te lezen en bij ons te komen werken :)

Zelf moedig ik je aan om elke dag minstens dertig minuten vrij te maken om op een hoger niveau na te denken: wat er vandaag toe doet, welke aannames je doet en of het probleem dat je oplost nog steeds het juiste is.

Groei

We willen investeren in jou en je groei. Hoe succesvoller jij bent, hoe beter dat voor jou en voor ons is. Wil je kennismaken met iemand die we kennen, een cursus of boeken betalen met de bedrijfscreditcard, een leiderschapstraining volgen of hulp bij het benutten van een kans die belangrijk voor je is? Dan doen we er alles aan om dat mogelijk te maken.